Offre d’emploi - Conseiller.ère en transfert agricole et en relations humaines
Description sommaire du poste
Dans un contexte où plusieurs fermes de l’Estrie font face à l’absence de relève ou à un transfert mal préparé, le ou la conseiller.ère en transfert agricole et relations humaines jouera un rôle clé pour assurer la pérennité de nos entreprises agricoles.
Relevant de la direction générale du CIBLE, la personne recrutée aura comme mandat de :
Coordonner les activités du projet régional : développer une expertise en transfert agricole tournées territoriales, campagnes de sensibilisation, production d’outils communicationnels;
Mobiliser et coordonner le milieu en lien avec le repreneuriat agricole et l’importance de la préparation au transfert agricole;
Suivi du plan d’action en place;
Documenter les actions, assurer le suivi et contribuer à la pérennité du projet;
Développement des affaires;
Collaborer étroitement avec les intervenants du milieu : L’ARTERRE, MRC, MAPAQ, UPA, professionnels du Réseau Agriconseils, partenaires financiers, etc;
Participer à la création d’une structure de concertation régionale pour mieux référencer les services offerts;
Animer des rencontres de groupe, ateliers ou cohortes autour des aspects humains, économiques et relationnels du transfert agricole;
Offrir un accompagnement humain, neutre et structuré aux entrepreneur.es agricoles impliqués.es dans un projet de transfert (familial ou non).
Notre organisme
Le Conseil de l’industrie bioalimentaire de l’Estrie (CIBLE) est une table de concertation bioalimentaire dont la mission est de soutenir le développement du secteur bioalimentaire régional, notamment par la commercialisation, la concertation et l’ancrage territorial des acteurs du milieu. Le transfert agricole fait également partie des enjeux importants auxquels nous contribuons. Appuyer la relève et faciliter le passage d’une génération à l’autre est crucial pour assurer la pérennité de notre patrimoine agricole et de notre autonomie alimentaire régionale. Par notre rôle de mobilisation, nous cherchons à favoriser les liens entre producteurs, institutions, partenaires et collectivités pour accompagner cette transition.
Principales tâches et responsabilités
Mobiliser et coordonner le milieu en lien avec le repreneuriat agricole et l’importance de la préparation au transfert agricole.
Coordonner les activités du projet régional : tournées territoriales, campagnes de sensibilisation, production d’outils, concertation avec les partenaires.
Offrir un accompagnement humain, neutre et structuré aux entrepreneur.es agricoles impliqués. es dans un projet de transfert (familial ou non).
Animer des rencontres de groupe, ateliers ou cohortes autour des aspects humains, économiques et relationnels du transfert agricole.
Effectuer des suivis/accompagnements individuels.
Collaborer étroitement avec les intervenants du milieu : L’ARTERRE, MRC, MAPAQ, UPA, professionnels du Réseau Agriconseils, partenaires financiers, etc.
Participer à la création d’une structure de concertation régionale pour mieux référencer les services offerts.
Développer une expertise en transfert agricole avec l’appui de mentors et d’un plan de formation adapté.
Documenter les actions, assurer le suivi et contribuer à la pérennité du projet.
Qualifications et compétences requises
Formation en sciences sociales,administration volet RH, droit, accompagnement des entreprises, ou autre domaine pertinent ;
Connaissance du secteur agricole, de ses enjeux de relève et de la dynamique des entreprises agricoles ;
Excellentes habiletés interpersonnelles : écoute, empathie, sens du dialogue, aisance à accompagner des entrepreneur.es en période de transition.
Accompagnement humain ou relationnel et aptitudes en communication, y compris dans des contextes délicats [enjeux familiaux, stress, désaccords, résistance aux changements, etc.] ;
Bonnes connaissances de l’écosystème entrepreneurial estrien[organismes intervenant en agriculture, intervenant.es en développement économique local et régional] [atout] ;
Autonomie, sens de l’organisation,des priorités et de la débrouillardise ;
Entregent, sens de l’initiative, forte capacité d’analyse et de synthèse ;
Expérience en coordination de projets et en animation de groupe impliquant des intervenants provenant d’horizons professionnels divers;
Habileté à travailler en équipe multidisciplinaire et à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
Aptitude à identifier les enjeux et à trouver des solutions ;
Rigueur et minutie dans le travail ;
Respect des échéances et des priorités ;
Connaissances en informatique ; suite Office, Canva, IA, etc. ;
Une excellente maîtrise du français oral et écrit ;
Posséder/avoir accès à une voiture et un permis de conduire valide.
Conditions d'emploi
Entrée en fonction : dès que possible
Durée du poste : Permanent (renouvellement annuel)